工作满十年被劳动法辞退能获多少补偿

法律分析：
（1）工作满十年后被单位辞退，补偿情况需依据辞退性质而定。当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按照法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十年就应支付十个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位属于违法辞退，劳动者有两种选择。一是可以要求继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。

提醒：
工作满十年被辞退情况复杂，不同原因对应不同补偿方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者可整理好工作年限证明、工资流水等材料，与单位协商要求支付十个月工资的经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位违法辞退，劳动者若想继续工作，可书面要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求单位支付二十个月工资的赔偿金。同样，若与单位协商无果，可通过投诉或仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作满十年被辞退，补偿分情况。单位合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年给一个月工资。工作十年，给十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿，即给二十个月工资。

结论：
工作满十年被辞退，补偿分合法与违法两种情况。合法辞退符合条件支付十个月工资经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同，不要求或无法履行则支付二十个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十年就应支付十个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。在实际生活中，劳动关系中的辞退补偿问题较为复杂，若遇到类似情况不确定自身权益或不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。