劳动仲裁时该如何解除劳动合同

（一）协商一致解除：双方签订解除劳动合同协议，在协议里明确解除时间、工资支付、经济补偿等内容，保障双方权益清晰明确。

（二）劳动者因单位过错解除：提前书面通知用人单位，通知中写明解除原因和时间，并保留送达证据，比如快递单、短信记录等，以此证明自己按规定操作。

（三）用人单位因劳动者过错解除：要提供充分证据证明劳动者存在相应过错行为，并且解除程序要合法，像事先通知工会等，确保解除行为合规。

（四）证据保存：无论哪方解除合同，都要妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、通知文件等，以便在仲裁中维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。