工作不满一年被辞退该怎么处理

法律分析：
（1）工作不满一年被辞退存在不同情形。当单位合法辞退，像员工在试用期间不符合录用条件，单位无需支付补偿，这是基于法律赋予单位在特定情况下的用人自主权。
（2）若单位违法辞退，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，满一年支付一个月工资。
（3）员工维权有多种途径。首先可与单位协商，争取合理赔偿或补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。

提醒：
员工遇到被辞退情况，应及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若单位合法辞退，如员工试用期间不符合录用条件，员工接受结果，单位无需补偿。
（二）若单位违法辞退，员工要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
（三）员工先与单位协商，提出赔偿或补偿要求。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作不满一年被辞退分两种情况。单位合法辞退，如试用不合格，无需补偿；违法辞退，员工可要求双倍经济赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月。
2.员工可先和单位协商赔偿补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.还能向仲裁委申请仲裁，要备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据维权。

结论：
工作不满一年被辞退，单位合法辞退无需补偿，违法辞退员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，当员工在试用期间被证明不符合录用条件等合法情形下被辞退，单位无需支付补偿。若单位违法辞退员工，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。员工被辞退后可先和单位协商，要求支付赔偿或补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据来维护权益。如果在处理辞退补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。