给私人老板干活骨折了该赔偿多少

法律分析：
（1）给私人老板干活骨折，赔偿情况因双方关系不同而有差异。若属于劳动关系，劳动者可按工伤程序处理，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果享受工伤保险待遇，赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）若为劳务关系，则根据双方过错担责。老板存在过错的，需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
（3）赔偿数额由伤残等级、医疗费用、误工时间等多因素决定。建议受伤后先积极治疗，同时保留好相关票据和诊断证明等关键材料。可先尝试与老板协商赔偿，协商不成，劳动关系走劳动仲裁，劳务关系则向法院起诉。

提醒：
不同案件情况复杂多样，处理方式有别。建议咨询专业意见，以准确维护自身权益。

（一）确定双方关系性质
先明确是劳动关系还是劳务关系，这决定后续赔偿途径。劳动关系按工伤处理，劳务关系按过错担责。

（二）积极治疗并保留证据
受伤后要积极治疗，同时保留好医疗票据、诊断证明等材料，这些是确定赔偿数额的重要依据。

（三）协商赔偿
与老板就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成一致赔偿意见。

（四）选择解决途径
若协商不成，劳动关系可申请劳动仲裁，劳务关系可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.给私人老板干活骨折，赔偿额依具体情况而定。
2.若属劳动关系，可申请工伤认定与劳动能力鉴定，按结果获工伤保险赔偿，含医疗费、停工工资等。
3.若是劳务关系，按双方过错担责，老板有错需赔医疗费、误工费等。
4.赔偿依伤残等级等因素算，要积极治疗并保留票据。
5.先与老板协商，协商不成，劳动关系可仲裁，劳务关系可起诉。

结论：
给私人老板干活骨折，赔偿数额依具体情况确定，可通过协商、劳动仲裁或起诉解决。
法律解析：
若与私人老板是劳动关系，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若是劳务关系，则根据双方过错担责，老板有过错需赔偿医疗费、误工费等。赔偿数额受伤残等级、医疗费用等因素影响。建议先积极治疗，保留好票据和诊断证明等材料。可先与老板协商赔偿，协商不成，劳动关系可走劳动仲裁，劳务关系可向法院起诉。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。