合同到期后被开除是否有补偿

法律分析：
（1）一般情况下，合同到期单位不续签导致劳动关系终止，单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）存在特殊情况，若单位能证明劳动者有严重违反规章制度等法定过错情形，即便合同到期不续签而是以开除处理，单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期单位不续签情况，要先判断自身是否存在法定过错。若不存在，可依法争取经济补偿；情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若合同到期单位不续签且不属于劳动者拒绝单位维持或提高条件续签的情况，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位以劳动者严重违反规章制度等法定过错情形开除，单位无需支付补偿，此时劳动者应审视自身行为是否确实违反规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.合同到期单位不续签致劳动关系终止，一般要给劳动者经济补偿。除非单位维持或提高条件续约，劳动者不同意。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.若单位以劳动者严重违规等法定过错开除，合同到期不续签无需支付补偿。

结论：
合同到期单位不续签终止劳动关系，一般需支付经济补偿，但单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，或劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形被开除的，无需支付。
法律解析：
根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，如果合同到期后单位以劳动者严重违反规章制度等法定过错情形将其开除，就不用支付补偿。如果大家在遇到合同到期单位不续签等劳动纠纷问题时，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。