解除劳动合同协议不公平该如何处理

1.若解除劳动合同协议显失公平，受损害方有权撤销。一方利用对方危困、缺乏判断能力等致显失公平，受损害方可求法院或仲裁机构撤销。
2.撤销权应在知道或应知道撤销事由起一年内行使。
3.受损害方要收集协议显失公平的证据，如权利义务不对等、签约时自身困境等。
4.可先协商重签公平协议，协商不成，可申请仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：
解除劳动合同协议显失公平，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销该协议，需在知道或应当知道撤销事由一年内行使撤销权。
法律解析：
依据法律，当一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，使民事法律行为成立时显失公平，受损害方有撤销权。受损害方要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使该权利。若要撤销协议，需收集相关证据，像双方权利义务明显不对等、自身签订协议时处于困境等。维权时可先与对方协商，要求重新签订公平协议；协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果您在解除劳动合同协议方面遇到显失公平的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。

1.若解除劳动合同协议显失公平，受损害方有权请求撤销该协议。法律规定，一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等使协议显失公平的，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销。
2.受损害方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。首先要收集相关证据，如双方权利义务不对等、签订协议时自身处于困境等证据。
3.解决措施方面，可先与对方协商重新签订公平协议。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当解除劳动合同协议显失公平，法律赋予受损害方撤销权。若一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等情况，使协议在成立时显失公平，受损害方有权通过法院或仲裁机构撤销该协议。
（2）受损害方行使撤销权有时间限制，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内进行。
（3）为维护自身权益，受损害方要收集相关证据，如双方权利义务明显不对等、自身签订协议时处于困境等证据。
（4）解决途径上，可先与对方协商重新签订公平协议；协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
行使撤销权要注意时间限制，收集证据时应保证其真实性和关联性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。