解除劳动合同归属哪种状况

1.协商解除：用人单位与劳动者达成一致，即可解除劳动合同。
2.劳动者单方解除：
预告解除：需提前三十日书面通知，试用期提前三日。
即时解除：用人单位有过错，如未提供劳动保护时适用。
3.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者有严重违规等过错。
无过失性辞退：劳动者因客观原因不能胜任工作。
经济性裁员：用人单位经营困难时进行。不同解除情形条件和后果不同。

结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，且各方式下又有细分情形，不同解除状况适用条件和法律后果不同。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致。劳动者单方解除中，预告解除要求劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位；即时解除则在用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错时适用。用人单位单方解除里，过失性辞退针对劳动者严重违反规章制度等过错行为；无过失性辞退是因劳动者患病等客观原因不能胜任工作等情况；经济性裁员是用人单位因经营困难等进行的裁员。了解这些不同的解除方式和适用条件，能让劳动者和用人单位在处理劳动关系时更合法合规。若在解除劳动合同时遇到复杂情况或对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，不同方式适用条件和法律后果各异。
2.协商解除需用人单位与劳动者协商一致。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，即时解除适用于用人单位有过错情形。用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者过错行为，无过失性辞退因劳动者客观原因不能胜任工作，经济性裁员是因用人单位经营困难。
3.建议用人单位和劳动者都要熟悉不同解除方式的适用条件，在解除劳动合同时严格遵循法律规定。劳动者遇用人单位过错可即时解除，用人单位进行裁员等解除时要按法定程序操作，避免法律风险。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同需用人单位与劳动者达成一致，这种方式较为平和，能避免不必要的纠纷。
（2）劳动者单方解除中，预告解除是劳动者提前一定时间通知用人单位，保障了用人单位的工作安排。即时解除则是在用人单位存在过错时，劳动者可立即解除合同，维护自身权益。
（3）用人单位单方解除中，过失性辞退是因劳动者过错，用人单位无需支付经济补偿；无过失性辞退需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿；经济性裁员需满足一定条件并按程序进行，也需支付经济补偿。

提醒：不同解除劳动合同的方式有不同法律规定和后果，遇到具体情况建议咨询以获取精准分析。