没合同遭开除能不能得到赔偿

（一）劳动者应尽快收集证据，如工资支付凭证可证明收入及工作时长，工作证能表明身份与单位关联，考勤记录能体现出勤情况等。
（二）先尝试与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求合理赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好相关证据材料，按仲裁流程进行维权。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。