公司解散部门辞退员工补偿给多少

法律分析：
（1）公司解散部门辞退员工，此情形属于非因劳动者过错的解除劳动合同，依据法律规定，公司需要向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年，公司要按照一个月工资的标准支付给员工；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
（3）当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，以准确核算经济补偿。不同案情下补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司应准确核算员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。工作年限中有六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（二）核查员工月工资情况，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司解散部门辞退员工，属非劳动者过错解除合同，需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
公司解散部门辞退员工，需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律，公司因解散部门辞退员工，属于非因劳动者过错解除劳动合同，应给予经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司解散部门辞退员工补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。