公司部门解散后辞退员工怎样给补偿

法律分析：
（1）公司部门解散辞退员工，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）公司解除劳动合同，应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。未提前通知的，需支付代通知金。

提醒：
员工遇到公司部门解散辞退情况，要留意公司解除合同是否合法合规，计算补偿是否准确。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司部门解散辞退员工时，要准确计算员工工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准支付经济补偿。
（二）核算员工月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）公司要提前三十日书面通知员工本人，若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.公司部门解散辞退员工，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.公司要提前三十天书面通知员工或多付一个月工资才能解除合同，没提前通知，需付一个月代通知金。

结论：
公司部门解散辞退员工需支付经济补偿，违法解除要付二倍赔偿金，未提前三十日书面通知需支付代通知金。
法律解析：
依据法律规定，公司部门解散辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，若未提前通知，则要额外支付一个月工资作为代通知金。

当遇到公司部门解散辞退等劳动纠纷问题时，法律关系较为复杂，若想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士进行咨询。