劳动合同签了没给可以直接走人吗

1.签合同后单位没给，劳动者不能直接离职。解除合同要按法定程序来，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。
2.单位不给合同违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其改正。若造成损害，单位担责。
3.直接走人可能违法，若给单位造成损失，劳动者需赔偿。按法定程序解除合同，才能保障权益、规避风险。

结论：
签了劳动合同但单位没给，劳动者不能直接走人，应按法定程序解除劳动合同。
法律解析：
依据法律规定，劳动者解除劳动合同有明确的法定程序。试用期需提前三日通知用人单位，转正后要提前三十日书面通知。单位未将劳动合同交付劳动者，此行为违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正，若造成损害单位需担责。然而，劳动者直接走人可能构成违法解除，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。因此，按法定程序解除合同既能保障自身权益，又能避免法律风险。若您在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.签了劳动合同但单位没给，劳动者不能直接走人，应按法定程序解除劳动合同。单位未给合同属违法行为，但直接走人可能构成违法解除，若给单位造成损失需担责。
2.解决措施和建议：
-若在试用期，提前三日通知用人单位解除劳动合同。
-若已转正，提前三十日以书面形式通知用人单位。
-对于单位未给劳动合同的违法行为，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
-若因单位未给合同造成自身损害，可要求单位承担赔偿责任，通过合法途径保障自身权益，避免法律风险。

法律分析：
（1）签了劳动合同但单位未给，这是单位的违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求单位改正，若造成损害，单位需担责。
（2）劳动者解除劳动合同需遵循法定程序。试用期应提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知。
（3）直接走人构成违法解除劳动合同，若给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。按法定程序解除合同能保障自身权益和避免法律风险。

提醒：
劳动者遇到单位未给合同情况，应依法维权，按法定程序解除合同，避免因违法解除承担赔偿责任，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。