未签劳动合同工伤等级怎样去认定

（一）确立劳动关系：若未签劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁来证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生后，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，当伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由专家组根据伤情依据标准提意见，委员会作出鉴定结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.没签劳动合同也能认定工伤等级。先通过劳动仲裁确定劳动关系，可拿工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系。
2.接着申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请，要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，向市级劳鉴委申请鉴定，专家组提意见，委员会出结论。

结论：
未签劳动合同不影响工伤等级认定，可先确立劳动关系，再申请工伤认定，最后进行劳动能力鉴定。
法律解析：
依据法律规定，即便未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就不影响工伤等级认定。劳动者可通过劳动仲裁确立劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。在确立劳动关系后，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由专家组提出鉴定意见，委员会作出鉴定结论。若在工伤认定和等级鉴定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

未签劳动合同不影响工伤等级认定。即便没有签订劳动合同，劳动者仍可通过法定流程完成工伤认定与劳动能力鉴定。

首先，要通过劳动仲裁确立劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生后，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

最后，进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情相对稳定、存在残疾并影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由专家组提出鉴定意见，委员会作出劳动能力鉴定结论。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的证据，遇到工伤及时按流程申请认定和鉴定，维护自身合法权益。