哪些情况是要支付经济赔偿的

（一）对于劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿。若用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，劳动者可先与单位协商，协商不成同样通过上述途径维权。
（二）在合同领域，合同一方发现对方不履行合同义务或履行不符合约定，应及时固定对方违约的证据，如聊天记录、合同文本等，通过协商、调解或诉讼要求对方赔偿损失。
（三）遇到侵权行为，受害人可先与侵权人协商赔偿事宜，协商无果可报警或向法院起诉，要求侵权人承担赔偿责任。
（四）因产品质量问题受损，受害人可向产品的生产者或销售者要求赔偿，可先与对方协商，协商不成可向市场监管部门投诉或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。