经济补偿金法定情形不包含的有什么

（一）若劳动者想获取经济补偿金，可留意用人单位是否存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在这些情况下主动辞职可要求补偿。
（二）劳动合同期满时，若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，可要求用人单位支付经济补偿。
（三）当用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致，或者进行经济性裁员时，劳动者可依法获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。