合同没到期被辞退可以要求赔偿2n吗

法律分析：
（1）合同没到期被辞退，能否获得2N赔偿取决于辞退性质。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求2N赔偿，这里的2N是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位无正当理由随意辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，劳动者可依法主张2N赔偿。
（3）但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合法定解除情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断单位辞退是否合法。若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断辞退合法性。收集用人单位辞退的相关通知、沟通记录等证据，确定单位辞退是否有合理依据，若单位无法提供正当理由随意辞退，可能属于违法解除。
（二）计算赔偿金额。明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准算出经济补偿，再乘以二得出2N赔偿金数额。
（三）协商解决。与用人单位进行沟通，提出自己的诉求，要求支付2N赔偿金。
（四）申请仲裁或诉讼。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同未到期被辞退，能否获2N赔偿取决于辞退情形。
2.若单位违法解除合同，劳动者可要求2N赔偿，2N是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.像单位无故辞退员工，就属违法解除。但劳动者严重违规或被追究刑责等法定情形下，单位辞退无需赔偿。
4.关键看单位辞退是否合法，不合法劳动者可主张2N赔偿。

结论：
合同没到期被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求2N赔偿；若属法定解除情形，用人单位无需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，2N赔偿即按此标准的二倍支付。当用人单位无正当理由随意辞退员工，属于违法解除，劳动者可主张2N赔偿。而劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，属于法定解除情形，用人单位辞退无需支付赔偿金。判断单位辞退是否合法是关键。若遇到合同没到期被辞退的情况，不确定单位辞退是否合法，可向专业法律人士咨询，以确定能否主张2N赔偿及维护自身合法权益。