合同到期没续签却上班想离开怎样解决

法律分析：
（1）合同到期未续签却继续工作，双方形成事实劳动关系。员工离职分试用期和已过试用期两种情况。试用期员工提前三日通知用人单位可解除劳动关系；已过试用期员工需提前三十日书面通知用人单位。
（2）自合同期满次日起一个月内，单位未与员工续签书面劳动合同，员工从第二个月起可要求单位支付双倍工资，最多十一个月。
（3）员工离开时应做好工作交接，单位要为员工办理离职手续，如开具离职证明、结算工资等。
（4）若单位拒绝支付双倍工资或不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到此类情况应保留好工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工离职情况处理
若处于试用期，提前三日通知用人单位可解除劳动关系。
若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。

（二）双倍工资权益
自合同期满次日起一个月内，单位未续签书面劳动合同，员工从第二个月起可要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。

（三）离职流程
员工做好工作交接，单位办理离职手续，如开具离职证明、结算工资等。

（四）维权途径
单位拒绝支付双倍工资或不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期未续签却继续工作，双方构成事实劳动关系。员工离职分情况：试用期提前三日通知单位；过试用期则提前三十日书面通知。
2.合同期满次日起一个月内未续签书面合同，员工从第二个月起可要求双倍工资，最多十一个月。
3.员工离职要做好交接，单位需办离职手续，如开证明、结算工资。
4.单位拒付双倍工资或不办手续，员工可投诉或仲裁维权。

结论：
合同到期未续签仍工作形成事实劳动关系，试用期员工离职提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知。单位超一个月未续签书面合同，员工从第二个月起可要求双倍工资。员工离职做好交接，单位办理离职手续，单位拒绝相关权益员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，合同到期未续签却继续工作，双方存在事实劳动关系。对于员工离职，试用期与过试用期有不同的通知要求，这是为保障双方合理安排工作交接。而对于单位未及时续签书面合同，从第二个月起支付双倍工资是对其不规范行为的约束，也是对员工权益的保护。员工离职时做好交接是职业要求，单位办理离职手续是法定义务。若单位拒绝支付双倍工资或不办理离职手续，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的解决方案。