签无期合同离职会有哪些补偿

（一）员工主动离职且单位无过错，无需考虑补偿问题，正常办理离职手续即可。
（二）因单位过错员工解除合同，员工要收集单位过错的相关证据，如未提供劳动保护的照片、工资发放记录、社保缴纳记录等，然后与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）单位违法解除合同，员工若不要求继续履行或合同无法继续履行，可直接要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工主动离职，单位无过错，通常无离职补偿。
2.单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，员工可解除合同，单位按工作年限补偿，满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.单位违法解除，员工不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
签无固定期限合同离职补偿分三种情况，员工主动离职且单位无过错无补偿；因单位过错员工解除合同，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工主动离职且单位无过错时，不存在离职补偿。而若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如果大家在无固定期限合同离职补偿方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签无固定期限合同离职补偿依情况而定。员工主动离职且单位无过错，一般没有补偿。

若因单位过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.员工离职前应明确自身离职原因及单位是否存在过错行为。
2.若认为单位存在过错，要收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
3.遇到纠纷可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。