工作半月未签合同该怎么处理

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同是合法的。所以工作半月未签合同，目前不违反法律规定。
（2）劳动者可与用人单位友好沟通，提醒其及时签订合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，这有助于保障自身权益。
（3）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（4）劳动者要注意留存能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以防后续出现问题。

提醒：工作中及时沟通签合同事宜，若超一个月未签可依法维权，保存好相关证据，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好沟通，提醒其及时签订合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，保障自身权益。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，会支付每月二倍工资。
（三）注意留存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作半月没签合同，按规定，用人单位在用工一个月内签书面合同都合法，所以目前不违法。
2.可和单位好好沟通，提醒及时签合同，明确工作内容、报酬、时间等，保障自身权益。
3.若单位超过一个月不满一年不签合同，要付双倍工资。
4.注意留存工作证、考勤和工资记录等证明劳动关系的证据。

结论：
工作半月未签合同，暂时不违反法律规定。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同都属于合法行为。所以工作半月未签合同，目前并不违法。不过，劳动者可与用人单位友好沟通，提醒其及时签订合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，以此保障自身权益。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要注意留存工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以备不时之需。若在劳动关系和合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。