休完产假后公司一直没让去上班，目前公司已经不生产产品了

休完产假后公司不让上班且公司已不生产产品，这种情况公司可能涉嫌违法，侵害了你的劳动权益。你可以通过以下方式维权：
明确自身诉求：若你希望继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同，安排合适的工作岗位并支付相应工资。若公司已无恢复生产可能或你不想继续留在公司，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的 2 倍，经济补偿按工作年限每满 1 年支付 1 个月工资。
收集相关证据：整理劳动合同、产假结束证明、工资流水、公司停产通知或公告、与公司沟通的聊天记录等，这些证据可证明双方存在劳动关系、你已休完产假及公司不让上班的事实。
与公司协商：尝试与公司相关负责人沟通，要求公司说明不让上班的原因，协商返岗或补偿事宜，并通过邮件等方式保留沟通记录。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带证据向公司所在地劳动监察大队投诉，要求责令公司安排你返岗或支付相应报酬，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍拒不解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

你好，具体情况方便详细沟通一下吗？

休完产假后公司一直没让去上班，目前公司已经不生产产品了

你好，我来给你分析下。

你好，后面有法律问题随时沟通

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有休息休假的权利，产假属于法定休假。如果公司在您休完产假后未安排工作，且公司已停止生产，可能存在违法解除劳动合同或未提供劳动条件的情形。您可以要求公司支付相应的工资或经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，这可能涉及到公司是否合法解除劳动合同的问题。建议您保留所有与公司的沟通记录，并尽快咨询专业律师获取法律支持。方便的话，可以现在电话沟通。q