雇主单方解约要赔偿多少金额

法律分析：
（1）雇主单方解约赔偿金额有不同情况。当雇主违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若雇主合法解除且无需支付赔偿金，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，雇主不用承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到雇主解约，要先判断解约是否合法，不同情况赔偿结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）当雇主违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若雇主合法解除劳动合同，且符合劳动者严重违反用人单位规章制度等无需支付赔偿金的情形，雇主不用进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.雇主单方解约赔偿金额分情况而定。若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若属合法解除且无需赔偿的情况，像劳动者严重违反单位规章制度，雇主不用赔偿。

结论：
雇主单方解约赔偿金额分情况而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合特定情形无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当雇主违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若雇主是合法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，雇主无需支付赔偿金。如果遇到雇主单方解约赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。