合同期满赔偿协商不成员工不离开怎么办

法律分析：
（1）用人单位以书面形式通知员工合同期满、劳动关系终止并要求办理离职手续，是履行告知义务的合法方式，能明确双方权利义务状态。
（2）在员工拒绝离开时，用人单位停止提供劳动条件，是合理维护自身权益，避免不必要的资源浪费。
（3）当员工行为影响单位运营并造成损失，单位收集证据要求赔偿，是主张自身合法权益的体现。
（4）引导有赔偿争议的员工通过劳动仲裁或诉讼解决，符合法律规定的纠纷解决途径。
（5）用人单位遵循法定程序处理问题，可降低法律风险，避免新的劳动纠纷。

提醒：
用人单位处理此类情况时要保留好相关书面通知、证据等，确保程序合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）书面通知员工合同期满，劳动关系依法终止，并要求其按规定办理离职手续。
（二）若员工不离开，停用门禁卡、办公系统账号等劳动条件。
（三）员工行为影响正常运营造成损失，收集证据要求赔偿。
（四）员工对赔偿有争议，引导其通过劳动仲裁或诉讼解决。
（五）用人单位全程遵循法定程序，确保自身行为合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.书面告知员工合同期满，劳动关系依法终止，并要求其按规定办离职手续。
2.若员工拒不离开，可停止提供劳动条件，像停用门禁卡、办公系统账号等。
3.若员工行为影响单位运营并造成损失，收集证据要求其赔偿。
4.员工对赔偿有争议，引导其通过劳动仲裁或诉讼解决。
5.用人单位全程要按法定程序行事，避免新的劳动纠纷。

结论：
合同期满赔偿协商不成员工不离开，用人单位可书面通知终止劳动关系并让其办离职手续，停止提供劳动条件，员工造成损失可要求赔偿，引导有争议员工走仲裁或诉讼途径，且要确保自身行为合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动关系依法终止。用人单位书面通知员工合同期满并要求其办理离职手续，是依法履行告知义务。停止提供劳动条件，是在员工不配合情况下保障自身权益的合理措施。若员工行为影响单位正常运营并造成损失，根据相关法律，单位有权要求赔偿。引导员工通过劳动仲裁或诉讼途径解决赔偿争议，既保障了员工的合法权益，也能让争议得到公正解决。用人单位在处理此类问题时，遵循法定程序至关重要，否则可能引发新的劳动纠纷。如果用人单位在处理类似问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。