劳动合同终止未提前告知应如何处理

1.劳动合同终止分法定和约定两种。若法律和合同都没要求提前告知，单位没提前说也不用担额外责任。
2.劳动合同期满单位不续签，虽不用提前说，但要给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.当地法规要求提前通知，单位没做到，劳动者可要求赔偿，一般是一个月工资的代通知金。可先协商，协商不成可仲裁。

结论：
劳动合同终止分法定和约定终止，若无提前告知规定，单位无需额外担责；期满不续签单位要支付经济补偿；当地有通知规定而单位未提前告知，劳动者可要求赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同终止的情形中，若法律和合同都没要求提前告知，单位不用因未提前告知而承担额外责任。不过当劳动合同期满单位不续签时，即便无需提前告知，也需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。要是当地法规明确单位终止合同需提前通知，而单位未履行该义务，劳动者有权要求单位支付相当于一个月工资的代通知金作为赔偿。遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在劳动合同终止方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。

1.劳动合同终止分法定和约定终止。通常在法律未规定、合同未约定提前告知时，单位无需因未提前告知担责。不过像劳动合同期满单位不续签这种情况，虽无需提前告知，但要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若当地法规要求单位终止合同提前通知，单位未履行此义务，劳动者可要求其承担赔偿责任，一般是支付一个月工资的代通知金。
3.解决措施与建议：劳动者遇到单位未按规定提前通知的情况，可先和单位协商。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同终止存在法定和约定两种情况。当法律未作规定且合同未作约定需提前告知时，单位没有因未提前告知而承担额外责任的义务。
（2）在特定情形下，像劳动合同期满单位不续签，即便无需提前告知，单位也需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若当地法规要求单位终止合同需提前通知，而单位未履行该义务，劳动者有权要求单位承担赔偿责任，一般是支付一个月工资作为代通知金。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：不同地区关于劳动合同终止提前通知的规定有差异，劳动者遇到问题要了解当地法规，维护自身权益可咨询专业法律意见。