没签劳动合同超半年要怎么解决

（一）与用人单位积极协商，明确提出补签劳动合同以及支付自第二个月起双倍工资的要求。
（二）若协商无果，着手收集能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使问题解决。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，同时要留意在一年仲裁时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。