工伤事故一次性赔偿金额是多少

法律分析：
（1）工伤事故一次性赔偿包含多项内容，一次性伤残补助金按照伤残等级和本人工资计算，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，像一级对应27个月，二级对应25个月。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，并且支付条件是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。
（3）除上述赔偿项目外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
（4）确定具体赔偿金额，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况，再结合当地标准计算。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定。通过这两个步骤明确伤残等级，这是计算赔偿金额的基础。

（二）依据伤残等级计算一次性伤残补助金。按照对应标准，如一级伤残为27个月本人工资，以此类推进行计算。

（三）关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。在劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同时可获得这两笔赔偿。

（四）计算其他可能的赔偿。如医疗费以实际花费为准，停工留薪期工资按照正常出勤工资计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤事故一次性赔偿金额依具体情况而定，赔偿项目有一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
2.一次性伤残补助金按伤残等级、以本人工资为基数算，像一级赔27个月工资，二级赔25个月。
3.医疗和就业补助金标准由省级政府定，在合同期满或本人提出解约时支付。
4.还可能有医疗费、停工工资等赔偿。确定赔偿额要先认定工伤、鉴定劳动能力，结合当地标准算。

结论：
工伤事故一次性赔偿金额要根据具体情况确定，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再结合当地标准计算。
法律解析：
工伤事故赔偿项目多样，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。其中，一次性伤残补助金按照伤残等级，以本人工资为基数计算，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，并且在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时才会支付。所以，要确定具体赔偿金额，必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况，再结合当地标准来计算。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。