结论:
公司破产被收购,若劳动合同无法履行,员工通常有赔偿;若原劳动合同继续履行,员工一般无赔偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当公司被收购导致劳动合同无法履行时,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是收购后原劳动合同继续履行,员工通常就没有赔偿了。如果您在公司破产被收购的过程中,对自身权益是否受损、能否获得赔偿等问题存在疑惑,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。