劳动仲裁期间单位不让上班怎么办

（一）当单位有正当理由，如员工严重违反规章制度时，单位有解除劳动关系的权利，员工应接受合理的处理结果。
（二）若单位无正当理由阻止上班，员工先与单位协商要求恢复工作并保留沟通记录。
（三）协商不成，员工收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、单位阻止上班的通知或聊天记录等相关证据。
（四）在劳动仲裁中，将单位违法阻止上班作为诉求之一，要求单位继续履行劳动合同、支付被迫停工期间的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。