我在北京上班，我工资是31500，25年我上半年绩效是b，下半年因为休了工伤假，公司年底绩效直接给我c，我是否可以要求公司撤回c重新评估，b是三个月年终奖，c是没有年终奖，或者法律上是否对我有什么占优势的条款？

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。