雇佣导致损害责任划分是怎样的

法律分析：
（1）个人劳务关系中，若提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。例如提供劳务方在工作时违规操作导致他人受伤，接受劳务方先赔偿后可追偿。
（2）提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如因接受劳务方未提供安全设备，提供劳务方操作也有失误导致受伤，双方按过错比例担责。
（3）劳务期间，因第三人行为致提供劳务方受损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（4）单位雇佣员工，员工执行工作任务致他人损害，用人单位担责，若员工有故意或重大过失，用人单位可追偿。

提醒：接受劳务方和用人单位在担责后追偿需有证据证明提供劳务方或员工存在故意或重大过失。不同案情责任认定有别，建议咨询进一步分析。

（一）个人劳务关系中，若提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方先担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。
（二）提供劳务期间因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既可以找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（三）单位雇佣员工，员工因工作致他人损害，用人单位担责，若员工有故意或重大过失，用人单位可追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者担责。若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿。提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.提供劳务时，因第三人致提供劳务者损害，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
3.单位雇佣员工，员工执行任务致他人损害，用人单位担责，有故意或重大过失的员工，单位担责后可追偿。

结论：
个人劳务关系中，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致损，提供劳务方有权向第三人追责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。单位雇佣员工，员工因工作致他人损害，用人单位担责，可向有故意或重大过失的员工追偿。
法律解析：
在个人劳务关系里，从保护受害者权益出发，接受劳务一方对提供劳务一方的行为负有管理监督义务，所以提供劳务一方因劳务造成他人损害时，先由接受劳务一方承担侵权责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后进行追偿，能促使提供劳务一方谨慎履职。提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错担责体现公平原则。当因第三人行为致提供劳务一方损害，赋予其向第三人或接受劳务一方主张权益的权利，保障其获得赔偿的途径。单位雇佣员工情形，用人单位对员工工作有管理支配权，员工因执行工作任务致他人损害，用人单位先担责合理，之后对有故意或重大过失的员工追偿，能增强员工责任心。若您在劳务关系或单位用工方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。