劳动合同纠纷立案得准备什么

1.起诉状：写清原被告信息、诉讼请求、事实理由。
2.主体资格证明：用身份证、营业执照等证明当事人身份。
3.劳动合同：证明劳动关系，明确双方权利义务。
4.补充证据：工资支付凭证、社保记录等可补充证明劳动关系。
5.诉求证据：涉及加班工资等诉求，提供加班通知等证据。
6.证据清单：对证据分类编号，说明证明内容。
7.起诉状副本：按被告人数准备。备齐材料可顺利立案。

结论：
劳动合同纠纷立案需准备起诉状、主体资格证明、劳动合同等材料，还可提供补充证据，准备证据清单和按被告人数准备起诉状副本，材料齐全利于顺利立案。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，在劳动合同纠纷立案过程中，起诉状是启动诉讼程序的重要文书，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，能让法院清晰了解案件情况。主体资格证明能确定当事人的合法身份，确保诉讼主体适格。劳动合同作为关键证据，明确了双方的权利义务关系，是认定劳动关系的核心依据。工资支付凭证、社保缴纳记录等补充证据，能进一步巩固劳动关系的存在。涉及特定诉求的证据，如加班通知、离职证明等，可支持相应的诉讼请求。证据清单对证据进行分类编号并说明证明内容，便于法院审查。按被告人数准备起诉状副本，是为了保证每个被告都能收到诉讼材料。如果在准备立案材料过程中遇到问题，或者对劳动合同纠纷相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动合同纠纷立案需准备起诉状、主体资格证明、劳动合同等材料，以保障立案顺利进行。
1.起诉状要明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，这是启动诉讼的关键文件。
2.主体资格证明如身份证、营业执照等，用于证明当事人身份，确保诉讼主体的合法性。
3.劳动合同是证明劳动关系的核心证据，明确双方权利义务。
4.工资支付凭证、社保缴纳记录等可作为存在劳动关系的补充证据。涉及加班工资、经济补偿等诉求时，需提供加班通知、离职证明等相应证据。
5.准备证据清单，对证据分类编号并简要说明证明内容，便于法院审理。
6.按被告人数准备起诉状副本。

建议当事人仔细核对材料，确保信息准确完整，以提高立案成功率。

法律分析：
（1）起诉状是启动诉讼程序的重要文书，清晰的原被告信息、明确的诉讼请求以及详细的事实理由，能让法院快速了解案件核心。
（2）主体资格证明是确认当事人身份的依据，确保诉讼参与人的合法性。
（3）劳动合同作为关键证据，明确了双方的权利和义务，是认定劳动关系的基础。
（4）工资支付凭证、社保缴纳记录等补充证据，能进一步巩固劳动关系的存在。
（5）涉及特定诉求的证据，如加班通知、离职证明等，是支持诉求的有力依据。
（6）证据清单便于法院对证据进行管理和审查，提高诉讼效率。
（7）按被告人数准备起诉状副本，保证每个被告都能收到相关诉讼材料。

提醒：
准备材料时应确保其真实性和完整性，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。