公司强行辞退如何赔偿

公司违法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司强行辞退员工，若构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）劳动者面对公司违法辞退，可先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿标准
公司违法解除劳动合同，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年，赔偿金是经济补偿二倍。

（二）协商赔偿
劳动者先与公司沟通，要求按标准支付赔偿金。

（三）维权途径
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式等作出了详细规定。

1.公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
4.员工可先和公司协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。