劳动仲裁必须多久立案

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请有明确的处理规定。在收到仲裁申请后的五日内，需判断是否符合受理条件。若符合，应及时受理并通知申请人，这保障了申请人的合法权益能及时进入仲裁程序。
（2）若不符合受理条件，仲裁委员会要书面通知申请人不予受理且说明理由，这体现了程序的规范性和透明度。
（3）当出现仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人有进一步的救济途径，即可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为劳动者提供了多一层的法律保障。

提醒：
申请劳动仲裁时要留意立案期限，若遇到不予受理或逾期未决定的情况，要及时向法院提起诉讼，也可咨询进一步分析具体案情。

（一）若申请劳动仲裁，要留意仲裁委员会的处理时间，在提交申请后密切关注是否收到受理通知或不予受理的书面通知。
（二）当收到不予受理的书面通知，需仔细查看说明的理由，若认为理由不合理，可收集证据准备向法院提起诉讼。
（三）若仲裁委员会逾期未作决定，应及时收集自己提交仲裁申请的相关材料，以便向法院提起诉讼时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，5天内判断是否受理。若符合条件，会受理并通知申请人；不符合条件，会书面告知不受理且说明理由。
2.要是仲裁委员会不受理或逾期没决定，申请人可就相关劳动争议去法院起诉。
3.一般情况下，劳动仲裁立案期限是5个工作日。

结论：
劳动仲裁立案期限通常为五个工作日。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内进行审查。若认为符合受理条件，就会受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，则应书面通知申请人不予受理，同时说明理由。当出现劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。由此可见，劳动仲裁立案的期限一般就是五个工作日。若在劳动仲裁过程中遇到类似期限方面的疑惑，或者对劳动仲裁的其他流程有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。