临时工劳动合同的法律效力有哪些

法律分析：
（1）临时工劳动合同能确立劳动关系，明确双方权利义务，受法律保护。双方需按约定履行，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
（2）该合同保障劳动者多项权益，如合理报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。若用人单位违约，劳动者可依法维权。
（3）合同也对劳动者有约束。劳动者要遵守用人单位规章和劳动纪律，若违约造成损失，需承担赔偿责任。
（4）只要合同内容不违反法律强制规定，双方自愿签订，就具有法律效力且有约束力。

提醒：签订临时工劳动合同前要仔细审查内容，履行合同时双方都应遵守约定，遇到纠纷可咨询专业法律意见。

（一）对于用人单位，应严格按照合同支付劳动报酬，提供劳动安全卫生保护等，要制定合理的规章制度和劳动纪律，确保自身管理合法合规。
（二）对于劳动者，要按合同要求提供劳动，遵守用人单位合理的规章制度和劳动纪律，遇到用人单位违反合同约定如拖欠工资等情况，可收集证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明只要临时工劳动合同符合订立合同的形式要求，内容不违法且双方自愿，就具有法律效力。

1.临时工劳动合同受法律保护，能确立劳动关系，明确双方权利义务，双方需按约定履行，劳动者提供劳动，单位支付报酬。
2.合同保障劳动者权益，如合理报酬、休息休假等。单位违约，劳动者可依法维权。
3.合同也约束劳动者，劳动者要遵守单位规章纪律，违约造成损失需赔偿。
4.合同内容合法、双方自愿签订，就具法律效力，对双方有约束力。

结论：
临时工劳动合同只要内容不违反法律法规强制性规定且双方自愿签订，就具有法律效力，对双方均有约束力。
法律解析：
临时工劳动合同能确立劳动关系，清晰界定用人单位与劳动者的权利和义务，是受法律保护的。在这种合同下，劳动者要按要求提供劳动，用人单位则需支付相应报酬。合同保障了劳动者获取合理报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益，若用人单位违反约定，劳动者可依法维权。另一方面，劳动者也需遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，若违反合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

如果大家在临时工劳动合同方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。