被辞退后能拿到多少经济补偿金

（一）确定工作年限
工作满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。

（二）明确月工资标准
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。

（三）应对单位违法辞退
单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿金根据工作年限和工资确定。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

结论：
经济补偿金数额由工作年限和工资决定，违法辞退需支付双倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者合法权益，规范用人单位的辞退行为。如果遇到经济补偿或单位辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

1.经济补偿金数额由工作年限和工资决定。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资则是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.当单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，留存好工资发放记录、工作年限证明等材料，以便在权益受损时维权。单位应依法依规进行人员管理和辞退操作，避免违法行为带来的赔偿风险。