劳动诉讼怎么收集证据

法律分析：
（1）书证在劳动诉讼中作用显著，像劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系与劳动权益。且通常由用人单位保管，若其拒绝提供，需承担不利后果，所以劳动者应留意用人单位对这些书证的处理。
（2）物证可直观呈现工作内容和条件，工作中使用的工具、设备等都能作为有力证据。
（3）视听资料有一定证明作用，但获取时必须保证合法性，不能侵犯他人隐私，否则可能导致证据无效。
（4）证人证言需同事具备民事行为能力且出庭作证才能发挥效力，所以在寻找证人时要考虑其是否符合条件。
（5）电子数据反映工作安排和沟通情况，不过要注意其真实性和关联性，保留原始载体以增强证明力。

提醒：劳动诉讼收集证据要注重合法性、真实性和关联性。不同案件证据需求有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）书证方面，劳动者平时要留意向单位索要劳动合同、工资条等，若后续发生纠纷，单位拒绝提供由其保管的这些书证，单位会承担不利后果。
（二）对于物证，工作时注意留存工作中使用的工具、设备等，以证明工作内容与条件。
（三）收集视听资料时，要确保其合法性，比如在不侵犯他人隐私的前提下录制工作场所监控或与单位负责人谈判录音。
（四）寻找证人证言时，要选择具备民事行为能力的同事，并且提前沟通好让其出庭作证。
（五）电子数据需保留原始载体，保证其真实性与关联性，以增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十一条规定，人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。

劳动诉讼收集证据可从以下方面进行：
1.书证：像劳动合同、工资条等，能直接证明劳动关系和权益，通常由单位保管，若单位拒绝提供会担责。
2.物证：工作中用的工具、设备等，可证明工作内容与条件。
3.视听资料：工作场所监控、谈判录音等，但要合法，不能侵犯隐私。
4.证人证言：同事证言可证明工作情况，证人需有民事行为能力且出庭作证。
5.电子数据：电子邮件、聊天记录等，要注意真实关联，保留原始载体。

结论：
劳动诉讼收集证据可从书证、物证、视听资料、证人证言、电子数据等方面着手。
法律解析：
在劳动诉讼中，证据的收集至关重要。书证如劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和劳动权益，通常由用人单位保管，若其拒绝提供，需承担不利后果。物证像工作工具、设备等，可证明工作内容和条件。视听资料能记录工作场景和沟通情况，但要保证其合法性，不能侵犯他人隐私。证人证言由具备民事行为能力的同事提供且需出庭作证，以证明工作情况。电子数据反映工作安排和沟通，需保留原始载体，确保真实性和关联性。法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，充分收集各类有效证据能更好地维护自身权益。若在劳动诉讼证据收集方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。