试用期被迫离职补偿金多少

法律分析：
（1）当试用期被迫离职，若单位属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（2）若单位能够证明劳动者在试用期间存在不符合录用条件等合法情形而解除劳动合同，那么单位无需支付补偿金。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可收集相关证据，先与单位进行协商。如果协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好能证明劳动关系和工作情况的证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到试用期被迫离职，首先判断单位解除合同是否合法。若单位无法证明劳动者在试用期间不符合录用条件等合法情形，属于违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（二）计算经济补偿时，按照在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。算出经济补偿后，乘以二就是应得的赔偿金。
（三）若单位能证明是合法解除合同，劳动者虽不能获得补偿金，但可收集证据，先与单位协商解决。
（四）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期被迫离职，若单位违法解除合同，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半个月工资。
2.比如月工资5000元，试用期2个月被违法辞退，单位需赔5000元。
3.若单位能证明员工不符录用条件等合法解约，不用付补偿金。
4.员工可收集证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期被迫离职，单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若能证明符合合法解除情形则无需支付补偿金，劳动者可协商或申请仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同要给予相应赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的补偿半个月工资，违法解除时赔偿金为此补偿标准的二倍。比如月工资5000元，试用期工作2个月被违法辞退，单位应支付5000元赔偿金。若单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件等合法情形，就无需支付补偿金。劳动者遇到此类情况，可先收集证据与单位进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在试用期离职方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。