劳动合同存在问题能不能去仲裁

法律分析：
（1）劳动合同出现问题时，劳动仲裁是重要的解决途径。当劳动者和用人单位在合同的订立、履行等环节产生争议，可通过仲裁维护权益。
（2）合同存在问题的情况多样，条款违法、单位不按约支付报酬、随意调岗等都可能引发纠纷。
（3）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害的一年内提出。同时要向有管辖权的仲裁委提交书面申请。
（4）证据准备很关键，劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损情况，是仲裁的有力支撑。仲裁委受理后会依法处理。

提醒：
申请仲裁要注意时间节点，证据收集要全面准确。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）遇到劳动合同问题向劳动仲裁委申请仲裁，要把握好时间，需在知道或应当知道自身权利被侵害起一年内申请，避免逾期丧失权益。
（二）申请时要向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，确保申请流程符合规定。
（三）准备充分相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能有效证明劳动关系和权益受损情况，更有利于仲裁成功。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.劳动合同有问题，可申请仲裁。劳动者和用人单位在合同订立、履行等方面有争议，能向劳动争议仲裁委员会提出申请。
2.问题情形多样，像合同条款违法、单位不按约付酬、随意调岗等。
3.申请仲裁要在知晓权益受损一年内，向有管辖权的仲裁委交书面申请，备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和权益受损情况。仲裁委受理后会依法裁决。

结论：
劳动合同存在问题，劳动者通常可申请仲裁解决。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者和用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面出现争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同存在问题的情况多样，像合同条款违反法律强制规定、单位不按合同支付报酬、随意变更岗位等。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道自身权利被侵害起一年内进行，且要向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，用以证明劳动关系和权益受损情况。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。如果您在劳动合同方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。