单位开除职工是否需要给予赔偿

（一）单位有合法情形开除职工，无需赔偿。职工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，单位按规定解除合同，不用支付赔偿。
（二）单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金。像无正当理由辞退、辞退特殊保护期职工等，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。