你好，我想咨询一下，我这边有个员工上班五个多月，六号这天没有请假无故旷工，当时直系主管和员工协商就签署了离职单，签署完员工反悔，又找公司人事，然后我这边核实后想着给员工明天发定期返岗通知书，要是员工拒不返岗怎么办？员工还能走劳动仲裁找公司吗

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。