临时被辞退怎么处理

法律分析：
（1）当员工临时被辞退，第一步与用人单位沟通了解辞退原因十分关键。若对方无正当理由辞退，就构成违法解除劳动关系，此时用人单位需按规定支付赔偿金，赔偿金依据经济补偿标准两倍计算，经济补偿则根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

（2）收集证据是保障权益的重要环节。劳动合同可以证明双方的劳动关系，工资条能体现工资发放情况，工作证是员工身份的凭证，辞退通知则明确了被辞退的事实。这些证据在后续维权中可发挥重要作用。

（3）若与单位协商无法达成一致，员工可选择向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
注意收集证据时确保其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）及时沟通：当员工临时被辞退，应第一时间和用人单位交流，弄清楚辞退原因。要是无正当理由辞退，这属于违法解除劳动关系，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

（二）收集证据：收集能证明劳动关系和被辞退事实的材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

（三）维权途径：和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工临时被辞退，应马上和单位沟通，弄清楚辞退原因。若单位无正当理由辞退，属于违法解除，要付赔偿金，按工作年限算，每满一年赔一个月工资的两倍。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用来证明劳动关系和被辞退的事实。
3.与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，能向法院起诉维权。

结论：
员工临时被辞退，可先与单位沟通明确原因，无正当理由辞退单位需支付赔偿金；收集相关证据，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动关系。在此情况下，用人单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工遇到临时被辞退情况，应及时与用人单位沟通辞退原因，判断是否违法。同时，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据来证明劳动关系和被辞退事实。若与单位协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径解决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院起诉。如果在处理辞退问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。