被迫解除劳动合同产生纠纷如何处理

（一）与用人单位自行协商解决纠纷，双方达成和解协议，这是最便捷的方式。
（二）协商无果时，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成调解协议。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁结果部分小额争议一裁终局，对其他裁决不服可起诉。
（四）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.被迫解除劳动合同有纠纷，可先和单位协商，达成和解协议处理。
2.协商不成，能向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议。
3.还可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委书面申请仲裁，部分小额争议一裁终局，不服裁决可起诉。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，法院判决是最终解决办法。

结论：
被迫解除劳动合同产生纠纷，可通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径处理。
法律解析：
依据相关法律，劳动者被迫解除劳动合同发生纠纷后，有多种合法途径解决。与用人单位协商解决纠纷是较为友好的方式，能达成和解协议化解矛盾。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成调解协议。若调解也无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁有准司法性，部分小额争议一裁终局，对裁决不服也可起诉。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院判决是解决劳动纠纷的最终途径。如果您在被迫解除劳动合同纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

被迫解除劳动合同产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径处理。
1.协商是最便捷的方式，与用人单位达成和解协议能快速解决纠纷。建议双方保持冷静理性，积极沟通，争取协商解决。
2.协商不成可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成调解协议。要及时收集相关证据，配合调解组织工作。
3.还能申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请，仲裁具有准司法性，部分小额争议一裁终局，不服裁决可起诉。注意把握仲裁时效，准备充分证据。
4.对仲裁结果不满可向法院起诉，这是最终解决途径。要严格遵守诉讼时效，按法院要求提供证据和材料。