劳动仲裁中能否撤诉

法律分析：
（1）劳动仲裁中当事人有撤诉的权利，在仲裁庭作出裁决前，可自行决定撤回仲裁申请。这体现了当事人对自身仲裁程序的自主选择权。
（2）若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。这种规定是为了维护仲裁程序的正常进行。
（3）撤诉后一般仍可就同一仲裁请求再次申请仲裁，但已达成调解协议且签收仲裁调解书的情况除外。
（4）申请仲裁需在仲裁时效内进行，撤诉可能影响时效计算，因此当事人在决定撤诉时要全面考量自身权益和后续安排。

提醒：
决定撤诉前要谨慎评估，若已签收仲裁调解书则不能再就同一争议申请仲裁。撤诉时注意时效问题，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）申请撤诉要慎重，在仲裁庭裁决前虽可自由撤诉，但撤诉后若已达成调解协议并签收仲裁调解书，就不能再就同一争议申请仲裁，所以要先评估达成调解协议的可能性和内容是否符合自身权益。
（二）注意仲裁时效，撤诉可能影响时效计算，决定撤诉前需明确当前仲裁时效情况，避免因撤诉错过时效而无法再次申请仲裁。
（三）若非必要，避免无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，否则会被视为撤回仲裁申请，影响自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第四十二条规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1.劳动仲裁可撤诉，在仲裁庭裁决前，当事人能自行决定撤回申请。
2.申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤诉。
3.撤诉后可再次申请同一仲裁请求，但签收调解协议后不能再申请。
4.申请仲裁要在时效内，撤诉可能影响时效计算，决定前需考虑自身权益。

结论：
劳动仲裁中可以撤诉，申请人可自行撤诉或被视为撤诉，撤诉后一般可再次申请，但达成调解协议并签收调解书的除外，撤诉还可能影响仲裁时效计算。

法律解析：
在劳动仲裁里，当事人在仲裁庭作出裁决前能自行决定撤回仲裁申请。若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，也会被视为撤回仲裁申请。通常情况下，撤诉后申请人仍能就同一仲裁请求再次申请仲裁。不过，要是已就该争议达成调解协议且签收了仲裁调解书，就不能再就同一争议申请仲裁。同时，申请仲裁需在仲裁时效内进行，撤诉行为可能会对仲裁时效的计算产生影响。所以，在决定撤诉前一定要充分考虑自身权益和后续安排。如果对劳动仲裁撤诉及相关权益问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。