2025年过错开除员工会补偿多少钱

（一）用人单位方面：在解除劳动合同前，要确保有充分证据证明员工存在法定过错情形，如严重违纪、失职造成重大损害等，保留好相关证据材料，制定完善且合理合法的规章制度。

（二）劳动者方面：若认为用人单位解除合同违法，可收集自身在单位工作年限、工资水平等相关证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工有过错，单位依规定解除劳动合同，像员工严重违规、失职致重大损失等，无需补偿。
2.单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
3.补偿与否及金额，要结合员工过错、工作年限和工资水平确定。

结论：
用人单位依据法定情形因员工过错解除劳动合同无需补偿；违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿情况结合员工多方面情况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。然而，若用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，最终是否补偿以及补偿金额要综合考虑员工过错情况、工作年限和工资水平等因素。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位解除劳动合同是否需支付补偿，取决于解除行为是否合法。若员工存在严重违规、失职等法定过错情形，单位依法解除合同无需补偿。若单位被认定违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，用人单位应做到以下几点：
1.完善规章制度，明确严重违反的情形及重大损害的标准，并公示告知员工。
2.解除劳动合同时，收集并保留员工过错的证据，确保解除行为有充分依据。
3.准确计算经济补偿和赔偿金，依据员工工作年限和工资水平支付。

劳动者则应了解自身权益，遇到违法解除及时维权。