员工离职经济补偿金是由谁来发放

结论：
员工离职经济补偿金由用人单位发放，在法定情形下用人单位与劳动者解除或终止劳动合同需支付，支付标准按工作年限计算，应在办结工作交接时支付。
法律解析：
根据法律规定，当出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，或者用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等过错致劳动者解除劳动合同等法定情形时，用人单位需向劳动者支付离职经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。并且用人单位要在办结工作交接时支付该经济补偿，若逾期不支付，劳动者可依法维护自身权益。如果您在离职经济补偿金方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

员工离职经济补偿金由用人单位发放，法定情形下用人单位与劳动者解除或终止劳动合同需支付。法定情形有协商一致解除，以及因单位过错劳动者解除等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障劳动者权益，用人单位应做到：
1.严格遵守法律规定，在符合法定情形时及时主动支付经济补偿金，在办结工作交接时完成支付。
2.加强对劳动法律法规的学习，明确自身在员工离职经济补偿方面的责任和义务。
3.建立规范的离职流程和经济补偿支付机制，确保操作的准确性和及时性。
劳动者若遇到用人单位逾期不支付的情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）员工离职经济补偿金由用人单位发放，法定情形下，单位与员工解除或终止劳动合同需支付补偿。如协商一致解除，或单位有未提供劳动保护等过错致员工解除合同等情况。
（2）经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿，若逾期不支付，员工可依法维护自身权益。

提醒：
员工要留意经济补偿金计算是否准确，若遇单位逾期不支付，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）若用人单位与劳动者协商一致解除合同，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
（二）当用人单位有未按合同约定提供劳动保护等过错，劳动者解除合同时，要及时留存相关证据，以便后续要求经济补偿。
（三）劳动者要明确经济补偿计算方式，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，若逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。