单位解除合同但岗位仍在该如何处理

1.单位解除合同但岗位仍在时，劳动者要先弄清楚单位解除原因。若单位违法解除，劳动者能要求继续履行合同、恢复劳动关系；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.劳动者可先和单位协商，要求恢复岗位或支付赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
单位解除合同但岗位仍在，若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，可协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，争取恢复岗位或获得赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位解除合同但岗位仍在，劳动者可依法维权。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同恢复劳动关系，若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
1.与单位协商：劳动者可主动与单位沟通，要求恢复岗位或支付相应赔偿金，友好协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以获取公正判决。

法律分析：
（1）单位解除合同但岗位仍在时，明确单位解除原因至关重要。若单位违法解除，劳动者有选择权。既可以要求单位继续履行合同、恢复劳动关系，保障自身工作权益。
（2）当劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）解决途径多样。劳动者可先与单位协商，提出恢复岗位或支付赔偿金的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。