员工赔偿金如何计算

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解约时，赔偿金以经济补偿为基础双倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。比如工作三年，月工资正常，经济补偿就是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。如果对赔偿金计算有疑问，或遇到用人单位违法解除合同等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工赔偿金计算因情形而异，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限核算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，若高于单位所在直辖市、设区市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。
1.用人单位应严格依法解除或终止合同，避免违法需支付高额赔偿金。企业要熟知法律关于解除合同的规定，规范人力资源管理。
2.劳动者需了解自身权益，若遇上违法解除情况，应及时收集证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同时，员工可获得赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工计算赔偿金时要准确确定工作年限和月工资，不同情况计算方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）确定工作年限：查看员工在本单位工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半年。
（二）计算月工资：算出员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断月工资是否超标准：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）算出经济补偿：依据工作年限和月工资算出经济补偿。
（五）算出赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。