员工不签劳动合同被辞退怎么赔偿

结论：
员工不签劳动合同被辞退赔偿分情况。用工一个月内拒签被终止劳动关系，单位无经济补偿，仅付实际劳动报酬；超一个月不满一年拒签被终止，单位需付经济补偿和双倍工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》，在不同时间段员工不签合同被辞退的赔偿规定不同。用工一个月内，员工有机会签订合同却拒绝，单位书面终止关系无需经济补偿，只需支付实际报酬。若超过一个月不满一年，员工仍不签，单位书面终止时，要按工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，半年到一年按一年算，不满半年给半个月工资，并且要支付自用工满一个月次日到补签合同前一日的双倍工资。这体现法律既保护员工权益，也保障用人单位合法权益。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工不签劳动合同被辞退，赔偿情况因时间不同而有差异。自用工之日起一个月内员工拒签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需支付实际工作报酬。自用工之日起超过一个月不满一年员工拒签，用人单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时自用工满一个月次日至补订合同前一日，每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在用工一个月内及时与员工签订劳动合同，避免超过一个月产生额外赔偿责任。
2.若员工拒签，用人单位应及时书面通知终止劳动关系，保留相关证据。
3.按规定支付员工应得的劳动报酬和经济补偿，避免法律风险。

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内员工拒签劳动合同被辞退，用人单位书面通知终止劳动关系后，无需支付经济补偿，仅需支付员工实际工作时间的劳动报酬。这是因为在较短时间内，用人单位给予了员工签订合同的机会，员工拒绝导致合同无法签订，用人单位无过错。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年员工拒签劳动合同被辞退，用人单位书面通知终止劳动关系时，需按规定支付经济补偿。补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，用人单位还应自用工满一个月次日至补订合同前一日，向员工每月支付二倍工资。

提醒：员工和用人单位都应重视劳动合同的签订，员工拒签可能面临被辞退且无补偿风险，用人单位未依法处理可能需承担支付经济补偿和二倍工资责任，建议有疑问时咨询专业人士。

（一）自用工之日起一个月内员工拒签劳动合同被辞退，用人单位书面通知终止劳动关系，只需支付员工实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年员工拒签劳动合同被辞退，用人单位书面通知终止劳动关系，要按规定支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。