员工被解雇后赔偿金的标准是什么

结论：
员工被解雇，赔偿金标准因解雇情形而异。违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿，合法解除且符合特定情形无需赔偿。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。若用人单位合法解除且员工存在严重违反规章制度等情形，则无需支付赔偿金。

如果遇到解雇赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工被解雇，赔偿金标准因情形而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同，制定明确合理的规章制度。
2.员工要了解自身权益，若遭遇违法解雇，可通过合法途径维权。
3.双方发生争议时，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）当用人单位合法解除且符合无需支付赔偿的情形，像员工严重违反规章制度，就不用支付赔偿金。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，以便在维权时使用。不同情况的赔偿判定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到用人单位违法解除劳动合同，可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若用人单位以员工严重违反规章制度等合法理由解除且不支付赔偿，员工需确认单位的规章制度是否合法合理且自己是否确实违反。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。