辞退孕妇赔偿标准多少天

1.用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作2年3个月、月工资5000元，补偿12500元，赔偿25000元；工作8个月、月工资6000元，补偿6000元，赔偿12000元。

结论：
用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法辞退孕妇，要给予相应赔偿。经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作满2年3个月，月工资5000元，经济补偿是2.5个月工资即12500元，赔偿金就是25000元；工作8个月，月工资6000元，经济补偿1个月工资6000元，赔偿金12000元。如果遇到用人单位违法辞退孕妇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法辞退孕妇需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.孕妇自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法辞退情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.与用人单位积极沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退孕妇属于严重违反法律规定的行为。法律明确保障孕妇在劳动关系中的合法权益，禁止用人单位随意辞退。
（2）经济补偿计算方式清晰，依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（3）对于工作时长处于不同区间的情况，也有细致的规定。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，确保了补偿的公平性。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这样能更准确地反映劳动者的收入水平。

提醒：
孕妇遇到用人单位违法辞退，要及时保留相关证据。不同工作情况对应补偿不同，建议咨询以精准分析。