入职签订劳动合同吗

法律分析：
（1）入职时签订劳动合同是法定要求。用人单位自实际用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，此时应订立书面合同。这是劳动关系合法合规的重要体现，能保障双方权益。
（2）若已建立劳动关系但未同时签订书面合同，用人单位需在一个月内完成签订。这是法律给予的合理缓冲期，促使用人单位及时履行签约义务。
（3）若用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月支付劳动者二倍工资。这是对用人单位不及时签约的惩罚性措施。
（4）满一年仍未签订书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期工作稳定性。

提醒：劳动者入职后应主动要求签订劳动合同，若未签要及时维权。用人单位需重视合同签订，避免承担额外赔偿责任。

（一）劳动者入职后应主动提醒用人单位签订书面劳动合同，避免自身权益受损。
（二）用人单位要在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成，防止因未签合同面临支付双倍工资等法律风险。
（三）劳动者若遇到用人单位超过一个月不满一年未签合同的情况，可依法要求用人单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职时，用人单位要和劳动者签订书面劳动合同，用工之日起双方就建立了劳动关系。
2.若已建立劳动关系但没签合同，需在一个月内签订。
3.超过一个月不满一年未签，单位要每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
4.及时签合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。

结论：
入职应及时签订书面劳动合同，对用人单位和劳动者都至关重要。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，应在一个月内完成。用人单位超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。及时签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。如果在劳动合同签订方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。