拖欠工资6千如何执行

结论：
遇拖欠工资6千执行问题，需先获生效法律文书，之后可申请强制执行。
法律解析：
依据相关法律，解决拖欠工资执行问题，要先通过合法途径获取生效法律文书。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能起诉。拿到生效法律文书后，若单位不支付工资，可申请强制执行。需准备强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料，到一审法院或被执行财产所在地法院申请。法院受理后会采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等措施。执行时，申请人要配合提供被执行人财产线索。若在处理拖欠工资执行问题上有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

解决拖欠工资6千的执行问题，关键在于获取生效法律文书并申请强制执行。

要先获取生效法律文书，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能起诉。拿到文书后，若单位仍不支付工资，可申请强制执行。需准备强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料，前往一审法院或被执行财产所在地法院申请。

法院受理后会向被执行人发执行通知，采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等措施。执行时申请人要配合法院，提供被执行人财产线索，助力执行顺利完成。

法律分析：
（1）遇到拖欠工资6千的执行问题，获取生效法律文书是关键的第一步。可以通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资；也能申请劳动仲裁，这是一种较为专业的解决途径；若对仲裁结果不满，还能通过起诉来维护权益。
（2）在拿到生效法律文书后，若单位依旧不支付工资，便可向法院申请强制执行。需准备好强制执行申请书、生效法律文书副本以及申请人身份证明等材料，前往一审法院或被执行财产所在地法院提出申请。
（3）法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，并采取查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入等执行措施。在此过程中，申请人配合法院提供被执行人财产线索，能让执行工作更顺利。

提醒：申请强制执行时要确保提供材料完整准确，配合法院提供线索可提高执行效率，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若要解决拖欠工资6千的执行问题，应先获取生效法律文书。可以选择向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理；也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

（二）取得生效法律文书后，若单位依旧不支付工资，此时可向法院申请强制执行。需要准备好强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料，然后到一审法院或者被执行财产所在地法院提出申请。

（三）法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，并采取查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入等执行措施。在此过程中，申请人需配合法院，提供被执行人的财产线索，助力执行工作顺利完成。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。